新万博manbetx官网3月招聘

发布时间:2018/3/21

一、办公室文员

岗位职责:
    1接听、转接电话;接待来访人员;
    2负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作,做好办公室档案收集、整理工作;
    3负责总经理办公室的清洁卫生;
    4做好会议纪要;
    5负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送;
    6负责传真件的收发工作;

    7能够熟练的运用Word文档、Excel电子表格、Powerpoint幻灯片等办公软件。

二、绩效考核经理

岗位职责:
    1、负责薪酬体系与绩效考核制度的建立、完善、实施及员工福利工作;
    2、关注薪酬市场变化趋势,分析市场薪酬数据,建立适合公司的薪酬福利及激励体系,制定薪酬政策和薪酬调整实施办法;
    3、负责公司工资总额及人工成本预算管理,按时核算发放员工薪酬福利、建立、完善、落实工资制度和福利制度及各类台账制定;
    4、负责制定人力资源成本预算,制定适合公司发展战略和人力资源发展战略的薪酬规划及福利计划;
    5、制定、完善符合公司发展需求的绩效考核及相关管理制度,跟进绩效实施情况,进行绩效评估、分析与优化工作;
    6、根据考核结果,提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议,为领导决策提供数据支持;
    7、协助公司的E-HR系统的建立实施,及日常维护和数据处理;
    8、监督各分子公司薪酬和绩效管理工作,确保符合集团相关政策规定。
任职要求:
    1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历;
    2、5年以上人力资源相关工作,至少3年以上非传统行业薪酬绩效管理工作经验,具有集团化管理思路及经验最佳;
    3、精通薪酬模型和薪酬体系建立方法,熟悉绩效管理工具,同时熟悉其他人力资源管理模块,熟悉国家和地区人力资源管理相关法律法规,熟练使用人力资源信息系统和相关办公软件;
    4、熟悉个税法规准则、熟悉残保金政策法规、掌握基本的财会知识;
    5、具有1年以上达到300人规模员工的薪资核算经验,精通excel常用功能及函数;
    6、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力;
    7、工作细致严谨、正直诚信、踏实稳重,具有较强的执行力和高度的责任心,具备良好的团队精神与职业道德,保密意识和抗压力强。

 


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